昇給なしで「実質賃上げ」を実現する福利厚生があります。
携帯・保険・光熱費の見直し＋公的制度の活用で、
社員の可処分所得を増やし、定着率・満足度を同時に高めます。
茨城県商工会連合会 会員
社会福祉法人 守谷市社会福祉協議会
中小企業の経営者・人事担当者から多くいただくお声です。
物価が上がり、社員の生活が苦しくなっているのはわかる。でも毎年の賃上げには限界がある。昇給以外の方法で社員を喜ばせたい。
「生活費が不安」「給料が上がらない」という理由での退職が後を絶たない。採用コストも上がり、人材不足が深刻になっている。
求人票に書ける福利厚生が健康診断くらいしかない。採用市場で選ばれる会社になるために、社員にとって本当に嬉しい制度を探している。
難しい金融知識は不要。社員がすぐ実践できて、すぐ家計が楽になる内容だけをお伝えします。
固定費削減・公的制度・保険見直しで、可処分所得を着実に増やします。
携帯・インターネット・電気ガスなど、社員の固定費を個別に診断。最適なプランへの切替をサポートし、何もしなくても毎月の支出が減る状態を作ります。月1〜2万円削減の事例多数。
知らないと損する給付金・助成金・控除制度をわかりやすく解説。子育て・医療・教育費など、社員の状況に合わせた公的サポートの活用法を具体的にお伝えします。
保険・資産形成・家計管理の基本を中立的な立場でお伝えします。「何となく加入している保険」「老後が不安」といった社員のお金の悩みに、わかりやすく答えます。
実際のご支援実績（※個人情報保護のため一部加工）
専門用語なし・難しい理論なし。社員がその日から実践できることだけをお伝えします。
社員全員参加型 / 個別相談型 どちらにも対応 ／ 60〜90分で完結
まずは無料の家計診断からお気軽にどうぞ。継続的なセミナー・研修は年額プランでご活用いただけます。
※ 研修費・教育訓練費として経費計上が可能です。
まず何人かの社員で試してみることも歓迎です。効果を実感してから継続プランをご検討ください。
無料で申込む研修費・教育訓練費として経費計上可。社員1名あたり月数百円〜の負担感。
このプランで申込む採用活動での差別化、定着率向上、社員満足度アップを一括してサポートします。
このプランで申込むAVANTISのセミナーを導入された企業様のお声です。
「昇給できない代わりに何かできないかと悩んでいました。セミナーを受けて社員全員のスマホ料金を見直したところ、 平均で月1.5万円以上削減できた社員が続出。さらに保険の見直しや公的制度の使い方も教えてもらい、 社員から『手取りが増えた気がする』と喜ばれています。費用はかからないのに、これだけ喜んでもらえるとは思いませんでした。」
「スタッフがお金の不安を抱えたまま働いていることが気になっていました。家計防衛セミナーを導入したところ、 携帯と保険の見直しだけで月2〜3万円浮いたスタッフが続出。給付金の存在も知らなかったという声も多く、 『こんな制度があったんですね』と驚かれました。会社としての費用はゼロなのに、こんなに感謝されるとは思いませんでした。」
「求人を出しても応募が来ない。給与を上げる余裕もない。そんな状況でしたが、 家計防衛福利厚生を導入してから求人票のアピールポイントが増えました。 『固定費削減サポートあり』と書いただけで問合せが増え、面接でも好反応。 採用コストが下がった分で別の投資ができています。思わぬ採用効果に驚いています。」
社員の方々に寄り添いながら、専門用語なしでわかりやすくお伝えしています。
お申込みから最短2週間で開始できます。
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